近年来，X 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，不断加强和改进公务员平时考核，以真考实考促担当作为，激励引导全市公务员干在平时、比在平时，取得较好成效。
一、精心组织实施，推动平时考核落地生根。
抓住 X 被列入试点的契机，以点带面推进平时考核经常化、制度化、全覆盖。
一是坚持试点先行。先后选择 X 区、原市工商局等 X 个区县和部门开展试点。市委组织部建立联系点，每半年组织现场观摩，推出一批典型单位，确保各级各类机关学有榜样、赶有目标。
二是坚持制度引领。出台《X 市公务员平时考核暂行办法》，把普通公务员和领导干部一并纳入考核，实现全市所有公务员“一考到底”。
三是坚持统筹衔接。把平时考核作为重要举措，纳入《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等文件一体设计，与机关建设、公务员选育管用结合起来。
聚焦考什么、怎么考、怎么用，破解难点堵点断点。
一是细化指标，着力解决“量化难”的问题。建立“1＋X”考核指标体系。“1”是指共性指标，由各单位以正负面清单形式确定。铜梁区列出 X 种政治不合格负面情形，X 区制定服务基层、工作创新等 X 条能力标准。“X”是指依据岗位职责和重点工作设立的个性指标，一般按工作的数量、质量进行量化设置。市扶贫办将脱贫攻坚专项巡视整改任务细化为 X 条措施纳入平时考核指标。在新冠肺炎疫情防控中，各单位及时把疫情监测排查等任务设为指标，推动精准防控。
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