在市公安局年终考核工作会议上的讲话

同志们：  

现在开会。  

今天这次会议，是市局党委研究决定召开的一次十分重要的会议，主要内容是对20XX年度领导班子和领导干部考核工作进行动员部署，传达市局党委的工作要求和纪律要求。参加今天会议的都是各警种单位、直属分局“一把手”和县市区局政治处主任，希望大家认真听，回去认真落实。  

下面，首先请市局政治部主任XX同志宣读《关于20XX年度考核工作实施意见》，并就有关政策、程序等问题进行解读。  

同志们，刚才XX同志宣读了考核工作方案，并进行了解读。这个方案，是昨天市局党委会议专题研究通过的，既符合市组织、人社部门关于年度考核的基本精神和要求，也符合当前全市公安队伍建设的实际。下面，受XX市长委托，代表市局党委讲四点意见：  

一、深刻把握这次年度考核的重要意义  

这次领导班子和领导干部考核，是例行性的年度考核，是年度评优的基本动作。同时，与以往相比，又有所不同，有着特殊重要的意义。  

一是干部考核的现实需要。2016年至今，市局已经3年没有组织领导班子和领导干部考察摸底。对于当前各级领导班子贯彻落实上级决策部署、加强思想政治建设、落实民主集中制、工作运行机制、服务基层等情况，各级领导干部的工作实绩和岗位匹配度等情况，客观上说，市局党委有的了解比较多，有的了解得还不够深入细致；对存在的一些问题，有的掌握，有的掌握不全。总体上看，对整体情况把握得不够全面，需要我们组织一次专门考核活动，切实摸清摸透各个层次班子和干部情况。  

二是年轻干部培养的迫切需要。去年，中央和省市委相继出台了加强年轻干部培养选拔的意见。从公安队伍情况看，市局直属范围3000多人的队伍，“80后”正科级领导干部仅有1人，副科级领导干部仅有22人，干部队伍老化、断档的问题比较严重。迫切需要我们发现和储备一批年轻干部，特别是通过一次大范围的干部考察，来掌握、了解年轻干部的性格特点、专业特长等情况，为下步培养做足准备。  

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