四川省直机关遴选公务员笔试题

三题、180 分钟

一、材料：(20 分)
1.某省“筑巢引凤”座谈会，专家 、B、C、D、E 发言。
2.是岗位用人理念不正确。有些单位对不重要的岗位不重视，没有安排优秀人才到岗。
3.价值导向不正确。用人单位重经历，轻学历，区分本土和引进等等。
4.配套政策未跟上。住房安置、补贴等保证按照足额发放。
5.政策宣传不到位。很多单位不知道有这样的政策。
6.政策帮扶不到位。材料中举了一个例子：小梁硕士准备报考某地文广局，在政务信息网
站上看到一则回复，于是打消了报考念头，内容是“某大学毕生生通过该市人才引进，进
入该市某单位，但只得到了每月 1000 元的补助，另外咨询有无安置补贴。该市回复是：因
为是提前上班，所以每月只有 1000 元，上级没有安置补助政策”。
7.用人单位招聘条件高，用人标准一致、千篇一律，不注重人才的后天培养。
8.用人单位挖人才，各种优惠，高新聘请，导致企业薪酬分级，企业内部原有人才流失。
9.医院用人困境。分为几段，主要讲到缺乏招聘自主权，人事编制申请实际审批数量过少，
举了一个县级示范医院，很多专业人才、博士等申请来实习，但招不到人，引进人才成本
高，人们愿意在其他好的城市当医药代表，也不愿回来当医生，医院临近退休人员多，工
作能力下降等等。近几年，M 县(老少边穷县)人民医院刘院长一直抱怨受“人才引进”苦
劳，放射科找不到医生。
10.环境污染。举了一个例子，H 县经济发达在全省居于前列，开出很高年薪，并加强配套
设施建设(优惠政策、补贴等)因空气污染，环境不好，人才不来了。
问题：请根据背景资料，针对以上人才引进过程存在的问题，提出具体的解决措施。
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1.措施具体，具有针对性及可操作性;
2.表述准确、简洁，符合条理;

3.不超过 400 字，20 分

第二题(30 分)
材料：
1、我国颁布《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划
纲要》支持劳动者自谋职业和自主创业，支持企业吸纳重点群体就业，提高政策的针对性
和有效性。加强对灵活就业、新就业形态的政策支持。积极发展家庭服务业，促进专业化、全文约3829字，请下载后阅读、编辑。