乡镇干部队伍建设表态发言

加强作风建设,锻造干部队伍

XX镇是城关镇，现有XX个村居（社区），总人口XX多万，总面积XX多平方公里。XX镇既不是一个典型的工业镇、也不是一个标准的农业镇、更不是一个纯粹的街道，工作面广量大，压力千钧。能否建设一支过硬的干部队伍，直接关系到全县经济指标的实现、民生实事的推进和社会大局的稳定。

随着XX县城市规划的不断调整、招商引资项目推进力度不断加大，以及基层基础建设社会管理要求的不断更新，XX镇干部队伍面临着越来越突出的问题，主要表现为“五多五少”现象：一是老的多、小的少。机关中层正副职、村居（社区）书记（主任）平均年龄超过50岁。二是进的多、出的少。由于乡镇撤并和城关镇半镇半城的吸引力等多种原因，许多人调了进来，却很少调出，造成积压。三是看的多、干的少。工作压力较大，工资报酬较低，一些人抱有混日子思想。四是被动多、主动少。

XX镇人多地广，社会管理欠债较多，城市化进程中遗留下来的问题日渐显露，使我们工作长期处于被动应付状态，XX镇干部多数时间忙于处理信访、安全、环保、城市管理等方面问题，成了名副其实的“救火队员”。五是守成多、创新少。少数同志担当意识差，为了不出事，宁愿少干事，有为官不为现象，降低了工作成效。

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