XX公司 新员工入职培训

新员工入职培训管理制度

第一条 培训目的

1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

第二条 培训周期及时间安排

新员工入职培训周期为每半月一次（月中、月末各一次），将半个月内新入职的员工进行集中入职培训。时间为周五下午2:00-4：00。

第三条 培训对象

公司所有新进员工。

第四条 培训方式

1.脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。

2.在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责人对其岗位职责、工作任务和工作目标等进行指导培训，人力行政部跟踪监控。

第五条 培训职责

1.脱岗培训由人力行政部相关负责人组织并实施培训；

2.在岗培训由新员工所在部门负责人负责指导培训。

第五条 培训教材

《员工手册》、《岗位说明书》等。

第六条 培训内容

1.企业概况；

2.组织架构；

3.人事管理制度；

4.行政管理制度：

5.财务管理制度；

6.在岗培训：岗位职责、业务知识与技能、 业务流程、 部门业务周边关系等。

第七条 培训效果评估

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