民主生活会对XX同志15条互批意见

XXX同志（3条）:

1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱 做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入 细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不 清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题， 只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一 定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍 管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责 任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情 况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时 存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严， 没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和 蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的 情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干 部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面 力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

XXX同志（2条）：

1、XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏， 在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自 己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导 推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部 署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不 间断检查督导。

2、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查， 也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在 等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。 因此有时工作显得比较被动，也直接影响了 一些问题的解决时效。同时， 为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助 和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。

XXX同志（2条）：

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