基本规章制度 (员工手册) XX电子商务有限公司 公司组织架构图 目录第一章 总则 4第二章 聘用制度 4第三章 培训制度 7第四章 考勤制度 9第五章 请假、休假制度 12第六章 薪酬制度 13第七章 福利制度 14第八章 离职制度 19第九章 保密制度 21第十章 办公用品、设备管理 22第十一章 其他规定 23第十二章 25第一章 总则 第一条 目的 为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。

第二条 生效与解释 2.1本规章制度自2021年1月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。

2.2适用范围：XXXXX电子商务有限公司的全体员工。

第二章 聘用制度 第三条 岗位需求 各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为： 3.1用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。

第四条 录用原则 4.1公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。

4.2公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。

4.3在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。

第五条 试用期 5.1新进员工实行试用期制度，试用期2个月。

5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限； 5.1.2试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。

在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

5.2以下情况均将被视为不符合录用条件： 5.2.1伪造学历、证书及工作经历； 5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符； 5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者； 5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者； 5.2.5不能按时完成工作任务，不符合岗位要求； 5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为； 5.2.7其他不符合录用条件的情形。

第六条 录用程序 6.1新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续： 6.1.1身份证原件（查验原件，留存复印件1份）； 注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。

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