“八八战略”再深化 四个转化求作为

——在下城区调研工会工作时的讲话摘要

市人大常委会副主任、市总工会主席  郑荣胜

（20XX年7月25日，根据录音整理）

　　来到下城，无论是上午的电竞比赛，还是电竞数娱小镇、跨贸小镇，看了之后都很有启发。我经常对市总机关的同志讲，我们一定要一心为民，要克难攻坚，要改革创新。但是，我们只有到了现场，才能真正感受到什么叫齐心协力、一心为民、克难攻坚、开拓创新。只有在现场心中才会有感动，只有在基层心中才会有职工。刚才，毅敏同志简明扼要地介绍了下城的工会工作，应该说下城的工会工作在区委的正确领导和推动下，班子的同志齐心协力，取得了明显的成效。第一是真正体现了有作为有地位。作为和地位实际上是一种互动关系，一方面我们认真工作，通过主动有为赢得区委的高度重视和全区职工的广泛认同，这叫作为出地位；另一方面，区委大力支持我们的工作，又促进了我们有所作为。所以，这是一个良性的互动关系。没有不重要的部门，只有作用发挥不好的部门。从机构设置来说，就像一艘扬帆启航的船，每一个部分都很重要，但是如果一个螺丝出了问题，整个航船都会出问题。因此，每个部门有每个部门的职责，我们工会的职责就是把服务中心、服务职工的作用发挥得更好。第二是有情怀有温度。工会工作如果没有点爱心，没有点激情，没有点责任，没有点冲劲，混混日子是没有问题的。但是如果想干点事情、干成事，还需要干事的激情。比如说工匠的认定工作。工匠的认定工作应该说得到了社会的广泛认同。从2016年开始，李克强总理连续三年在政府工作报告中提到了工匠精神。总书记把“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”写进了十九大报告。可见中央最高层对工匠精神的高度认可和弘扬。工匠是一个特殊的群体，涵盖的面又很广。我们原来有一个老品牌，就是劳模和五一劳动奖，市总在20XX年主动有为，抢占先机，自加压力，开展了“杭州工匠”的认定工作。这就是老品牌不断地擦亮，新品牌不断地铸就。下城的劳模服务管理工作搞得很不错，还要继续保持、擦亮，而工匠这个新品牌，需要不断地铸就。第三是有特色有亮点。下城的亮点工作不少，比如根据产业结构的优化升级、新业态新群体新领域的涌现，在楼宇、小镇、产业园等开展工会组建工作；比如小候鸟公益夏令营、工会改革、劳模疗休养工作等，都做得很好。

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