党建工作责任体系调研报告

   近年来，我们针对机关党建工作实际，围绕实现党建工作和中心工作的有机融合，在理论和实践工作中不断研究探索，逐步建立健全了较为规范的市直机关党建工作目标和党员目标管理制度（简称“双目标”管理），形成了党建工作责任体系，实现机关党建工作规范化、运行制度化、活动经常化、责任刚性化，为促进机关各项工作扎实开展，保证我市经济社会各项目标任务完成起到了积极的推动作用。

    一、立足实际，确立党建工作新思路   

 机关党建是加强机关自身建设、完成机关各项任务的重要保证。由于种种原因，机关党建工作还不同程度的存在以下问题：领导重视不够，重业务、轻党建；认为党建工作务虚，“软任务”倾向明显；就党建抓党建，服务中心不够，“两张皮”问题比较突出；党组织活动不正常，重结果、轻过程，重突击、轻经常；工作方式陈旧，特别是缺少抓工作落实的考核办法，凭感情树优，以好恶评先，难以调动工作积极性。针对上述情况，我们进行认真思考和分析，认为要解决这些问题，必须从制度上强化对机关党组织和党员的规范管理，构建有效管用的党建工作责任体系，能够对党建工作目标和责任进行科学的评价与衡量。

    二、抓住关键，促进双目标管理落实  

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