遴选专辑之7：20XX年9月7日山东省直遴选笔试真题及参考答案

一、案例分析 材料:市召开优化营商环境大会,成立了以副市长组长的领导小组,下设领导小组办公室,李明任办公室主任。

李明回去后,当天晚上就召开会议,研究部署工作,建议依托政务平台建设“曝光台”,对群众突出意见进行曝光。

与会人员都表示赞同。

李明向领导汇报后,领导同意,并要求实施。

李明得到领导肯定后牟足干劲开始启动“爆光台”，想换工作,亲自抓细节,有同事提出意见,李明也只说“时间急,任务重,先按我说的办”。

“曝光台”顺利推出后得到了市民的欢迎和认可,群众都说看到了政府作风的转变。

李明牵头梳理群众提出的问题,对自己认为重要的问题在“曝光台”曝光,工作态度和进展也得到了领导的肯定和夸奖。

得到领导肯定后,李明更加努力,要求办公室人员每天必须曝光5条以上问题。

住建局局长打电话抱怨曝光的问题不符合实际情况,说李明工作不实事求是。

说曝光台应该以解决问题为重,不能雷声大雨点小。

还有几个问题并不是群众反应的情况,事实并不是群众说的那样。

李明的老领导打电话要求李明撤出关于他们部门的曝光信息,李明碍于面子,最终要求工作人员撒回了曝光信息。

最终“曝光台”出现了“上热下冷”的问题,曝光的问题得不到解决就一遍遍曝光,但仍然得不到解决。

群众的积极性也减弱了,认为曝光是一阵风，没有解决实际问题。

问题1：请评价营商环境改革办公室主任李明在工作中的表现。

要求：全面，准确，有条理。

不超过300字。

【参考答案】 良好的营商环境是高质量发展的基础，也是增强群众对政府工作满意度的重要举措。

李明作为市营商环境改革办主任，大胆创新，推行“曝光台”之初，对曝光影响破坏营商环境的典型案例，接受社会各界的投诉起到了积极作用。

但李明在工作中未能杜绝官僚主义、形式主义，“老好人”想法作祟，导致在日常实际工作中不敢动真碰硬，面对熟人质问，领导打招呼便未能坚持原则，实事求是，将需要曝光的问题以撤换、下架等方式做选择搞变通。

且工作作风漂浮，急功近利，一味追求“曝光”数量，忽视事实真相，对问题不能仔细核实、抓常抓长、落细落实，甚至逃避问题和矛盾，使问题由小变大，矛盾不断激化，未能真正将“曝光台”应有作用发挥出来。

上一篇 原因对策表述集锦（遴选考试） 2021-03-29

下一篇 案例分析题及参考答案省直机关遴选真题30分（遴选考试） 2021-03-09

本文链接： https://www.laobiganzi.top/113119.html