民营企业家代际传承情况调研提纲和内容

1、本市规模以上民营企业有多少家，创立时间大体是什么年代？主要分布在哪些行业？

本市规模以上民营工业企业有xx家，大都成立于上世纪80年代以来至本世纪初。行业领域主要分布在纺织、建筑、船舶海工、智能装备、化工、新材料等行业。

2、目前规模以上民营企业家50岁（含）以上和60岁（含）以上分别占比多少？

50岁（含）以上占比x成，60岁（含）以上占比x成。

3、本市规模以上民营企业已经完成接班的有多少家，正在进行接班的有多少家，未进行接班但已确定接班人的有多少家，未进行接班也未确定接班人的多少家？

从调研的xx家民营企业来看，已经完成接班的为xx家，占比xx%，正在进行接班的为xx家，占比23%，预计5到10年内，我市将有xx%至xx%企业家退出历史舞台；未确定接班人、接班时间的为xx家，占比为xx%。其中，有xx家企业表示接班已成为当前企业发展的瓶颈。可见，大部分民营企业家在企业交接问题上主动意识较差、被动思考多、主动规划少。

4、规模以上民营企业接班人学历情况，硕士研究生以上学历占比多少，所学专业为经济管理类的占比多少、与家族企业业务相关的占比多少，具有国外学习培训特别是国外知名大学学习经历的占比多少？

从调研的xx家民营企业数据分析，“创二代”企业接班人中，具有本科及以上学历占比为xx%，xx%以上所学专业为经济管理类或者与从事行业相关的专业，大部分人参加过各类培训活动或具有国外学习培训经验，从而为接班企业管理打下了良好的基础。

5、规模以上民营企业接班人为本人子女的占比多少、近亲属占比多少，选择职业经理人的占比多少？

规模以上民营企业接班人为本人子女的占比为x成，近亲属占比x成，选择职业经理人的占比不足2成。

6、子女接班意愿是否强烈，有意愿接班的占比多少，不愿意接班的有哪些原因？

大部分子女接班意愿并不强烈，有意愿接班的仅占x成左右，大部分属于被动接班。而“创二代”不愿意接班的主要原因有以下几点：一是对传统产业不感兴趣；二是与父辈冲突日渐显著；三是适应不了国内环境；四是丧失父辈拼搏精神。

7、“创二代”自身有哪些优势和特点，存在什么问题和不足，在接班上需要提升哪些能力？

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