贫困村党组织书记队伍建设调研报告

一、贫困村党组织书记基本情况

XX镇“十三五”贫困村有x个，分别为xx，其中xx村为村主任代为主持党支部工作，其他x个村都配备了党组织书记。从性别上看，全为男性；从年龄结构看，45-50岁x人，50-55岁x人，55岁以上的x人；从文化程度看，初中及以下x人，高中或中技x人，中专x人，大专及以上x人；从致富带富能力看，领办经济实体的有x人，合计带动就业、创业人数xx人，创造年利润xx万元。总体来看，我镇贫困村党组织书记普遍作风扎实，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。

二、贫困村党组织书记队伍建设的主要经验做法

1、强化选拔任用，选优配强村党组织书记。打破了论资排辈的观念，破除求稳怕乱的思想，重点选拔了一批政治坚定、带富能力强、办事公道、群众公认、廉洁奉公的优秀人才担任党组织书记，留任了一批威信高、群众拥护、作出突出贡献的现任村党组织书记，注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀人才选拔到村党支部书记队伍中来。现任的贫困村党组织书记平均有xx年的农村工作经历，最少的xx书记农村工作x余年，最多的何上镖书记有xx年的农村工作经验。

2、强化教育培训，着力提高村党组织书记履职尽责能力。围绕宗旨教育、法律教育和业务培训的重点，通过举办培训班、党校培训、实地参观、微信“微课堂”的形式，对村党组织书记进行分内容、有层次、有针对性的教育培训，增强宗旨意识、提高履职能力、群众工作能力。20xx年换届以来贫困村党组织书记参加县级及以上培训合计xx次，其中参加脱贫攻坚相关专题培训xx次。20xx年XX镇就先后组织党组织书记到XX县散葬烈士墓群、杰村乡万亩油茶基地、蔬菜基地与潋江现代农业示范园，现场感受先烈对党忠诚、无私奉献的革命精神，重温入党誓词，实地学习了兄弟乡镇推动产业发展，推进精准扶贫的先进做法。

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