从事10年干部工作的几点感受

——干部座谈交流会讲话

今天我围绕如何做好干部工作交流一下体会。我从事干部工作10年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有4个鲜明特点：一是责任沉重。干部工作无小事，每一项业务都涉及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，无论是工作还是生活上，领导都格外关注、厚爱有加。三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力，基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分，尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅，左右协调比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。反思干部工作实践，也存在不少薄弱环节和差距不足，主要表现在10个方面：一是“拖”，办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复催促仍报不上来，造成工作被动；二是“碎”，业务不熟练，各种报表不规范，工作随意性大，不便于集中研究办理；三是“粗”，作风漂浮、工作粗疏，低级错误屡禁不止；四是“漏”，干部晋级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任；五是“错”，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇；六是“乱”，干部档案管理不严、标准不高，不少档案材料归档不及时、整理不规范；七是“低”，思维层次低、工作标准低、工作效率低；八是“单”，单纯办理业务，综合素质不强，独挡一面的能力较弱；九是“假”，干部德才表现一个面孔，统计数据连续3年一样，甚至还夹带已经退休的干部信息；十是“空”，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型，但都很不应该。如何做好干部工作，我感到起码要做到“六心”。

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