某县领导干部包村增收活动目标责任考核方案

为进一步推动干部下乡住村领导干部包村增收活动的开展，建立心系群众、促农增收的长效工作机制，根据市委《关于认真贯彻党的十八大精神进一步加强干部下乡住村领导包村增收活动的意见》文件精神和要求，结合我县实际，特制定本方案

一、指导思想　　

坚持以习近平总书记系要重要讲话为指导，深入贯彻落实中央一号文件，提高贫困农村和贫困人口自我发展能力，“十三五”时期，我国将完善农民收入增长支持政策体系，拓宽增收新渠道。全面、客观、公正地考核我县和县直各部门（单位）领导干部包村增收活动实绩，充分发挥考核的导向和激励作用，为帮助贫困地区农民增收、推动全市转型跨越发展、实现全面建成小康社会提供坚实的保障。　

二、基本原则　　

坚持科学全面、客观公正，注重实绩、群众公认的原则，以农民增收为考核重点，做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与群众评价相结合，力求全面准确地评价和反映全县和县直各部门（单位）在领导干部包村增收活动中的工作实绩。　

三、考核范围　　

县、乡党政领导班子成员及人大、政协主要负责人和县直目标责任考核单位主要负责同志。　　

四、考核内容和指标体系　　

考核内容主要是对领导干部包村增收活动的开展情况进行考核和评价。考核指标根据《关于认真贯彻党的十八大精神进一步加强干部下乡住村领导包村增收活动的意见》文件要求确定，主要指领导重视程度、包扶村发展情况等6方面内容。

（1）领导重视程度。专题研究部署领导干部包村增收工作，明确工作目标任务，组织领导机构健全等。　　

（2）包扶村发展情况。帮助包扶村建设一个坚强有力的基层党组织，解决群众中实际存在的困难和问题；制定包村增收长远规划和年度计划；当年包村项目实施情况，包扶资金投入情况；包村领导采取的包扶措施；农民增收情况。　

（3）转变工作作风。能轻车简从、与群众同吃同住同劳动、遵守工作纪律，向群众交纳生活费，撰写调研报告等。　

上一篇 【工作方案】开展超职数配备干部专项治理工作实施方案 2021-04-30

下一篇 【工作方案】乡镇2019年党员干部教育培训实施方案 2021-04-30

本文链接： https://www.laobiganzi.top/121406.html