干部职工思想工作经验交流材料

当前,我国的各项改革进入了攻坚阶段,行政审批制度改革进一步深化，简政放权，审批权力下放持续加大，“两集中，两到位”促进审批集中规范行权、并联审批、“三证合一”等系列创新服务方式进一步便民高效，行权监督进一步规范严格，从事行政审批服务工作人员实行双重管理模式等一系列新情况新变化新要求，政务服务工作呈现出新常态。作为政务行使行政审批日常管理运行的政务服务工作，我们要适应新常态，融入新常态，以实现政务服务工作“清廉务实高效为民”。因此，做好新常态下政务服务工作人员的思想政治工作，不断地凝心聚力，为政务服务中心发展提供源源不断的正能量，是全市政务服务战线各级党组织和管理者的重要任务。

一、体味干群需求，以人为本常关怀

政务中心的发展主要靠全体政务服务工作人员，要摸清每个干部职工的现实需求、对未来的期望。从事政务服务工作的干部职工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作环境，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望工作强度低一些，工作环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高工作能力和政治理论与文化知识水平；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。在不同情况下，还有其他不同需求。各级党组织应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。要真正从思想上重视解决好干部职工最基本的需求，生活上的细微关怀。

二、掌握思想动态，润物无声常教育

在目前多元化发展的社会中，广大干部职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动干部职工积极性就必须准确掌握他（她）们的思想动态，有针对性地进行政治思想教育。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握干部职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。

三、建设优秀文化，精神引领常激励

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