老干部工作发展调研报告

中央组织部在今年的全国老干部局长会议上提出，要深度研究老干部工作转型发展问题。如何推动老干部工作转型发展，这是我们老干部工作部门必须进行深入研究和思考的一个重要课题。

一、离休干部服务管理工作的新情况、新问题及新措施

（一）xxxx县离休干部管理服务的现状

xxxx县现有离休干部70人，普遍进入了高龄、高发病期，大多患有高血压、心脑血管等疾病。近年来，xxxx县老干部局不断改进工作方法，创新服务方式，努力提高老干部工作管理服务水平。

一是各级领导重视老干部工作。xxxx县各级党政领导以身作则，率先垂范，带头敬老。成立了由县委副书记为组长，各涉老部门负责人为成员的老干部工作领导小组，及时解决老干部工作中出现的新情况、新问题。重大节日主要领导带头走访慰问，向老干部表敬意、送温暖，每年走访慰问老同志达xxxx多人次。

二是认真落实老干部的政治待遇。县委、县政府将全县经济社会发展情况定期向老干部进行通报，并请他们建言献策。每年的县“两会”、党代会等重要会议都组织老干部参加。县委、县政府每当出台一些重大决策之前，都要组织老干部进行座谈讨论，认真听取他们的意见和建议。

三是全面落实老干部的生活待遇。在老干部生活待遇落实上坚持 “三个保障机制”，保证“两费”及时足额兑现。同时，将离休干部医药费统筹金纳入县财政预算，按规定实报实销。为方便老干部就医，切实解决老干部资金周转困难的问题，今年我县将离休干部医疗费用定额基数上调为每人每年10000元，节约部分年终奖励给个人，超过部分到医保中心实报实销。老干部凭离休干部就诊证住院，费用由医保中心统一结算。

（二）xxxx县离休干部管理服务工作存在的问题

１、少数单位对老干部工作认识不够。县委、县政府对老干部工作很重视，而个别单位却认为老干部工作不是中心工作，没有硬指标，抓与不抓无碍大局，即存在上“热”下“冷”现象。少数单位不向老同志通报工作情况，重大决策征求老同志意见少，也不召开座谈会，没有给老同志思想上、情感上带来一种亲切感和温暖感，在一定程度上挫伤了老干部们发挥余热的积极性。

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