人才工作领导小组会议讲话

近年来，全市人才工作取得了新进展、新成效，具体表现 在三个方面：

一是出台《人才新政七条》，产生了积极效应， 得到了省委领导的高度肯定。

二是围绕做好两篇文章集聚了人 才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才， 培养了一批本土人才。总的来看，全市人才工作有招数、有措 施、有成效，值得充分肯定。 同时，也存在一些问题。主要表现在：

一是高素质专业化 人才短缺甚至匮乏。康养方面的专业人才不多，金融类人才难 找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强，不会 干事、不能干事， “推一下，动一下”“工作永远在路上”的 现象比较突出，延误了发展良机。

二是人才结构不合理。党政 干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都存在一些问题。

三是环境还需进一步优化。 在吸引人才、招揽人才的政策上，与 发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级 差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜明选人用人导向， 不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。 当前，国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略 之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我 们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定 位。我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在 更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的 高度去谋划，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市 委“一二三四”工作思路中去推进和抓好落实。

第一是“招” ，即招揽人才 一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实 好《人才新政七条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分 发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领 带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势 下的人才流向，充分发挥我市的比较优势，重点面向东北、西 北等地区的高等院校、科研院所招才引智。

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