既不得罪人，又能让对方心服口服的民主生活会批评意见

每年年底，各级单位、各级党组织都会有一场精彩“重头戏”，那就是民主生活会。为什么说是“重头戏”，关键不是在班子成员依次发表对照检查讲话，这根本没什么意思，都是照本宣科而已。要我说，最精彩的部分就是班子成员之间相互批评，这才是“重中之重”。

历年的民主生活会，这项环节还闹出了不少笑话。

有的自以为很聪明的人会说：建议某某同志少抽烟，保重自己的身体；建议某某同志少加班，多抽点时间陪一下家人。

还有的“一根筋”的人会说：建议某某同志注意生活作风，少和单位女同志单独接触；建议某某同志改掉工作“形式主义”的习惯，加强真抓实干的能力。

以上两种类型的批评意见，一种是不痛不痒的“关怀式批评”，不仅达不到“红红脸、出出汗”的效果，反而会被认定为是语言贿赂。一种则是太过真实的“严苛式批评”，虽然达到了“红红脸、出出汗”的效果，无形中把对方从头到脚都得罪遍了。

前几年，我给领导当秘书的时候，不得不说有一些领导真的是精明，情商很高，这些方面在民主生活会的批评意见上就可以体现出来，我也因此学会了很多东西。

就拿民主生活会的批评意见来说，怎么样才能写出既不得罪人、又能让对方心服口服的批评意见呢？我认为主要把握好以下四个方面。

第一，要实事求是，不得凭空捏造。

提出批评意见一定要从自己熟悉对方的点来展开说，切不可在不了解的情况下乱说“假话、大话、空话”，这样容易引起大家的公愤。

比如说，某某领导本来文字功底是很好的，但是你非要去建议别人在文字材料上多下功夫；某某领导本来安排为人和蔼，脾气温柔，你非要去建议别人改一下工作中的急躁情绪等等。要想对别人提批评意见，首先要深入了解对方，这样才能找到突破点。

第二，要突出重点，切勿长篇大论。

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