公司人事管理专项劳动竞赛实施细则

公司人事管理专项劳动竞赛实施细则

为贯彻集团公司“深化改革、促进发展”的战略目标，进一步完善工作制度，强化基础工作，加强人事干部队伍自身建设，提升公司人事管理工作整体水平，适应轨道交通网络化发展对人事管理工作的要求，围绕集团公司中心工作，开展人事管理竞赛，特制定XX年人事管理专项劳动竞赛实施细则。

一、目标

结合公司劳动竞赛工作主线，XX年上海地铁第三运营有限公司人事管理专项劳动竞赛将围绕“追求卓越绩效、提升员工满意度”的指导思想开展。结合XX年人力资源工作重点、难点，通过竞赛推进人员招聘、人员合理配置、星级评定、转身份等重点工作的落实，将竞赛活动体现到日常的工作中去，进一步完善制度、强化基础，切实提高人事管理工作整体水平。

二、周期

一个自然年度评选一次。

三、参赛范围

公司各部室（线路管理部）

四、组织架构

在公司劳动竞赛领导小组统一指导下，成立上海地铁第三运营有限公司人事管理劳动竞赛考评小组，人员如下：

组长：管国良

副组长：马玉芳

组员：吕玮、陈婷、时金、尚海、周忻、吴燕宏、叶贤文、袁思翔、吕潇君、沈杰、严益均

公司人事管理劳动竞赛考评小组负责统筹组织、协调各部室开展专项竞赛活动，并组织检查、督促和考评等工作的落实。

五、评选条件及要求

1、奖项设立

XX年上海地铁第三运营有限公司人事管理专项劳动竞赛先进集体4个；

XX年上海地铁第三运营有限公司人力资源专项劳动竞赛先进个人8个。

2、评选基本条件

1、竞赛评选条件见《人事管理专项竞赛考核指标及评分标准》。

2、先进个人应具备以下基本条件：

（1）政治素质好，为人公道正派，作风严谨。

（2）注重业务学习，熟练掌握劳动人事等相关政策、法规。

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