20XX年以来，贵州省水城县公安局在地方党委政府的坚强领导下，积极探索推进警务辅助人员职业化改革的道路，广大警务辅助人员在夯实基层基础、维护社会治安稳定、服务经济社会发展、助推脱贫攻坚、扫黑除恶等工作中发挥了重要作用。

　　找准症结：走职业化改革之路

　　水城县位于贵州省西部，总人口96.3万。20XX年，在完成警辅人员相关情况调研摸底后，水城县公安局抢抓改革机遇，积极争取党委政府的大力支持，探索开启警务辅助人员职业化改革之路。

　　全力保证警辅人员能力水平适应当前公安工作的需要，压缩原有警辅人员使用计划，提高入职门槛，将原来1240人的使用计划削减到870人；

　　探索实施警辅人员职业化道路，将警辅人员和民警同等管理，享受工伤、养老、医疗、失业、生育等保险保障，并一同纳入民警教育培训体系，建立长效保障体系；

　　警辅人员参照事业单位工作人员落实薪酬待遇，将他们的工资纳入县级财政预算予以保障，社会保险参照企业职工保险相关规定执行。

　　制定完善考核考评体系，出台《警务辅助人员管理实施办法》和《警务辅助人员基本行为规范》，并由县委县政府会议研究通过，对改革后的职位设置、选拔任用、待遇保障、激励机制、人员素质、教育培训、考核管理、监督约束等事项予以明确，不断理顺和完善管理上存在的不足，建立完善相应的职责任务和岗位管理措施，明确警务辅助人员职能职责，全面推进辅警队伍标准化、规范化建设。

　　“通过职业化改革，有效解决了以往警辅人员建设管理中存在的诸多问题，全县警辅人员和公安民警实现了深度融合，不仅夯实了基层基础工作，更是形成了强大的工作合力。”水城县委副书记、县长赵庆强说。

　　建章立制：推进管理规范化制度化

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