把党组织的“战斗堡垒”建设得更坚强

党的十九大报告提出，要统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。“四个伟大”中起决定性作用的，是党的建设新的伟大工程。（借助十九大报告引出党的建设这个论题，为下文做好铺垫）。省委清醒认识新形势下党的建设面临的新情况新挑战，按照“打铁必须自身硬”的要求，围绕规范干部选拔任用、完善民主集中制、强化基层党组织功能这三个重点，加力推进实施X个方面、XX项具体改革，不断把党的建设引向深入（谈认识，谈思路，提出党的建设制度改革的目标任务，层次清晰，步步递进，语言如行云流水，干净干练）。通过持续不懈地努力，党的建设制度创新的威力正在各级党组织中进一步显现，全省党的建设越来越呈现出活力迸发、面貌一新的可喜局面（通过高度概括性的语言，陈述了党的建设制度改革取得的成效）。

一、树导向，让群众认可的好干部更加“吃香”

选好用好干部是党的事业成功的保障（谈认识，摆观点）。为此，省委按照习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部20字标准，针对过去选人用人中的突出问题，出台了《关于全面贯彻好干部标准，强化正确用人导向的决定》，通过实施一系列用人制度的改革，把更多讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部选拔到重要岗位上来（总述用人制度改革的原则、方法和切入点）。

——优化考评，校正识别好干部的“天平”（运用校正“天平”一词，让人感觉形象贴切。这一点非常值得学习，大家在日常材料写作中要学会灵活运用生活中的一些俗话，这样会使增加文章的生动性和趣味性）。好干部仅靠领导个人来识别是不够的，让制度成为识别好干部的“伯乐”才是长久之道（谈认识，摆观点）。为此，我省积极探索新方式，努力优化干部考核评价机制。

一是出好“考题”。坚持“考德”与“考绩”并重，着力解决“重绩不重德”的问题。考德，就是坚持以德为先，细化干部德的评价标准，重点考核干部的政治品行和道德品质，考核干部的思想作风、工作作风和生活作风；考绩，就是完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，强化约束性指标考核。

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