2021年公司员工福利管理制度

1总则

1.1目的

为员工营造一个良好的工作氛围吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的持续发展，特制订本制度。

1.2定义

员工福利是薪酬体系的重要组成部分；是公司在工资、绩效考核奖金、加班费等劳动报酬之外给与员工的一种报酬形式；是公司对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。

1.3适用范围

公司全体员工

1.4权责单位

公司人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。

总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

2福利待遇的种类及标准

2.1社会保险

2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳社会保险金，即养老保险。

2.1.2公司缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担。

2.1.3公司和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据开封市劳动和社会保障局公布的比例进行调整。

2.1.4公司每月缴纳比例为，员工上年平均岗位工资20%，个人每月缴纳比例为8%。

2.2医疗保险

2.2.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳医疗保险金。

2.2.2公司缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。

2.2.3公司将根据国家有关政策和规定，按照企业人均工资标准为员工支付基本医疗保险金缴纳比例为8%；其公司缴纳6%，个人需缴纳2%；

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