全县（区）乡镇党委换届工作总结

一、基本情况
20xx年x月x日至x日，全县x个乡镇先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子。全县x个乡镇共提出党委委员候选人x名，其中差额x名，全部一次选举成功。在新当选的x名领导班子成员中，所有组织提名人选全部当选。新当选的x个乡镇党委委员平均年龄为x岁，其中30岁以下的x人，占总数的x%；31至35岁的x人，占总数的x%；40岁以上的x人，占总数的x%；年龄最大的x岁，最小的x岁。女干部x人，少数民族干部x人。研究生学历x人，占总数的x%；大学学历x人，占总数的x%；大专学历x人，占总数的x%，高中学历x人，占总数的x%。通过这次换届，党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为“十四五”规划的顺利实施奠定了基础。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，精心安排部署
乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我县进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。

一是成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后召开了书记办公会、常委会专题研究和部署，x月x日召开了全县乡镇党委换届工作动员会，及时成立了县、乡党委换届工作领导小组及组织人事纪律监督检查工作领导小组，由县委主要负责同志担任县、乡党委换届工作领导小组组长。领导小组下设办公室，县委组织部具体负责，配备精干力量集中开展工作。县纪委、县委办、县委宣传部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成5个指导组抓好具体落实。

二是制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，县委及时研究下发了《中共xx县委关于做好20xx年乡镇党委换届工作的意见》，对乡镇党委换届的原则、程序、职数、时间安排、提名条件和纪律要求进行了明确，促进了全县乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我县认真深入调研，掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

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