和谐机关建设经验交流材料

建委是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门，机关内设8个科室，有工作人员35名。几年来，我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标，坚持以人为本，不断强化职工干部素质，完善内部管理，构建长效机制，不仅营造了一个和谐的机关内部环境，而且打造了一个优质的为民服务环境，有力地推进了城建事业又好又快发展。我们的具体作法是： 

一、提高职工素质，打牢创建基础职工干部素质的提高是创建和谐机关的基础。在创建活动中，建委党委始终把提高职工干部队伍综合素质摆在突出重要的位置。

一是注重职工干部思想政治素质的培育。

我们围绕城建中心工作，从“树立职业理想，提高职业技能，严守职业规范，优化职业作风”入手，充分利用学习日、党员活动日，抓好干部职工的理论学习和宗旨、作风、纪律教育，并积极开展“创文明行业，建满意窗口竞赛”、“知荣辱、树新风”、“四比四看”等主题实践活动，引导广大干部职工在本岗积极践行社会主义荣辱观和职业道德，树立“爱岗敬业、无私奉献”的行业精神。

二是注重业务素质的提升。

制定了《干部职工教育培训“十一五”计划》和《实施方案》，对职工教育进行有计划地安排、有步骤地网推进；出台了《关于学费报销的规定》等鼓励学习的政策，对参加继续教育和学历教育人员，给予时间上的保证和学费上的支持；组织了业务知识讲座、岗位技能练兵等活动，为职工搭建深化学习的平台。极大地调动了广大职工干部参与学习的积极性，在建委机关营造了一个人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。今年，建委机关参加市、县和单位培训人员就达100余人次，机关每年用于教育培训的费用达3万多元。 

二、完善科学管理，构建长效机制科学配套的机关制度是规范机关人员行为、聚合群体力量、促进机关和谐运转、保证工作质量的重要条件。在创建活动中，我们紧紧围绕中心工作，结合部门的职能特点，不断完善 规章制度，全面规范服务行为。

一是建立职业道德规范。重新修订了15个岗位、32个工种的《规范化服务标准》，并把规范打印成册，做到人手一册，随时规范服务行为；

上一篇 关于市委第一巡察组反馈问题整改方案的报告 2021-04-29

下一篇 机关党建工作十佳创新成果：坚持“宣传工作论坛”制度不断加强学习型机关建设 2021-04-29

本文链接： https://www.laobiganzi.top/144071.html