干部队伍建设规划

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“十六”大精神，坚持党管干部的原则，努力建设一支适应新世纪学校改革与发展要求的，具有开拓创新精神、精干、高效、廉洁、稳定的高素质干部队伍，为创办面向世界、国际知名大学提供组织和人才保证。结合我校实际，特制定本规划。

一、发展目标

1、建设一支政治可靠、业务精良、管理高效、作风过硬的处级领导干部队伍。根据学校改革发展的需要，适时调整领导班子，不断优化处级干部队伍结构，补充一定数量的具有较高理论素养、熟悉专业、具有战略思维能力的干部，到2005年底，使处级班子成员在年龄结构、学历结构上得到较大的改善。年龄结构:55岁以上干部控制在总数的20%以下， 35岁以下的年轻干部占总数的10%左右;学历结构:大学本科学历应达到85%左右，其中教学、科研部门业务领导干部学历应为硕士研究生以上;女干部占30%;党外干部占10%。

2、重视学院(系)处级干部的培养与选拔，到2005年底，领导班子要形成由35岁至50岁左右干部为主体的梯次结构，学院(系)正职干部应具有硕士研究生以上学历，教授职称，且大多数人为学科带头人，并在相关专业领域具有领先的学术水平和较高知名度;副职干部原则上达到副高以上职称(或硕士研究生学历)。

3、建立一支适应学校改革发展要求的管理骨干队伍，把懂专业管理、具有较高政治理论素养和政策水平的优秀人才选拔到机关处室领导岗位工作。到2005年底，机关管理部门处级干部的学历85%应达到本科以上，其中正职干部应具有大学本科学历(或高级职称)，教学、科研等业务管理部门的正职干部应具有高级职称(或博士学位)。

4、建立一支以专职人员为骨干，专兼相结合的高素质的党务工作和思想政治工作队伍，实现学生工作干部队伍年轻化、知识化、专业化。到2005年底，党总支书记的学历达到本科以上，具有高级职称的干部由现在的61%提高到80%;主管学生工作的党总支副书记的学历在大学本科以上，年龄一般在45岁以下。

二、主要措施

为确保以上发展目标的实现，采取以下主要措施:

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