电厂工会“全国模范职工之家”创建纪实

近年来，瀑电总厂工会深入贯彻落实国电集团公司“一五五”核心战略，坚持把建家活动与促进中心工作相结合、与加强民主管理相结合、与提升职工素质相结合、与推动创新创效相结合、与活跃团队氛围相结合、与关爱服务职工相结合，充分发挥了工会“教育、维护、建设、参与”职能，起到了良好的桥梁纽带作用。

夯实组织基础，建设职工秩序之家

结合“运维合一、大倒班”生产管理模式和队伍建设实际，该厂创新性地将分工会建到了值上，先后建立分工会10个，完善了工会组织机构，确保全面覆盖。制定工会管理制度、标准15项，推动了工会工作日常化、规范化、标准化。按期开展换届工作，注重工会干部综合素质和履职能力培养,按季度开展分工会主席考评并兑现工作津贴，有效提高了工会组织和工会干部服务群众工作水平。实施工会经费月报表制度，足额收取、上缴工会经费，统筹管好、用好工会经费，工会依法独立自主开展工作成效显著。

推进素质提升，建设职工思想之家

该厂持续深入宣传上级精神，引导广大职工认清形势，坚定信心。建立健全了职工教育培训机制，完善了三级培训体系，探索实施了“入职集训、检修轮训、仿真实践、班组内训、汛期特训”等特色化的人才培养方式，积极开展师徒结对、挂职轮岗活动，为职工成长打通了管理与生产序列双通道，全面打造经营管理、专业技术和创新人才三支队伍。强化企业文化建设，以创建全国文明单位为载体，持续开展“道德讲堂”、志愿服务、普法宣教等活动，培育和践行社会主义核心价值观，提高职工依法办事能力。成立至今，总厂对外输送高素质人才100余名，职工队伍凸显出强大的造血功能和雨后春笋般的成长态势。

强化民主管理，建设职工权益之家

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