2021年在组织部长任职培训班上的研讨发言

各位领导，各位同志：

下面，围绕任职培训班研讨主题，我作简要发言，不妥之处，敬请批评指正。

今年1月11日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上强调：“全党要深入学习、坚决贯彻党的十九届五中全会精神，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动“十四五”时期高质量发展，确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。”我们组织部门是政治部门、政治机关，作为党员之家、干部之家、人才之家，更应走在前列、作出示范、树好标杆，在“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展”上先学一步、深学一层，先行一步、胜人一筹。

对标对表“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展”对组织部门和组织工作提出的新任务、新要求，就XX工作而言，我们还存在三个方面的突出问题。

一是左右不平衡，上下还有温差。在抓党的建设上，对X级责任压得比较实，但对行业部门责任还没有压紧。虽然聚焦了X、X层面工作的落实，但聚力乡、村两级任务落地不够，存在抓党建责任落实“上热、中温、下冷”的问题。

二是靶向不精准，远近还有落差。对干部、组织、人才、公务员等全要素大党建助力经济社会高质量跨越发展的长远考虑、综合考量还有差距，部分地方、个别领域大党建工作和中心工作融合不够。

三是点面不共振，长短还有高差。在工作中，我们虽然探索了一些抓基层组织建设、干部队伍建设、人才工作和抓党建促脱贫攻坚方面的典型样本和范本，但还存在长板长、短板短，点和面同频共振不够的问题。全面贯彻落实党的十九届五中全会精神，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，最终的结果就是要推动高质量发展，做好新时代组织工作必须坚持问题导向、实施问题管理，严格质量标准、提高质量水平。

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