完善激励担当作为的制度链条

党的十九届把完善担当作为的激励机制作为健全提高党的执政能力和领导水平制度的重要内容，彰显了这一机制在推进国家治理体系和治理能力现代化中的重要地位和作用。激励干部担当作为是一项系统工程，要紧紧围绕习近平总书记关于“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”重要要求，科学分析当前干部队伍存在的突出问题，聚焦影响干部担当作为的关键环节建章立制，构建系统完备、科学规范、运行有效的“全链条”制度体系，让广大干部在制度和规矩的范围内放心放手干事创业、建功立业。

20XX年以来，广西坚持把激励干部担当作为工作作为关系党的建设和经济社会发展全局的一件大事来抓，连续出台“1+6+9”制度文件，在激励“想干事”的干部、保护“敢干事”的干部、唤醒“不干事”的干部、包容“干错事”的干部、惩戒“乱干事”的干部等方面打出了一套组合拳，有力提振了干事创业的精气神。学习贯彻精神，总结运用实践经验，我们将在10个重点环节上下功夫，进一步完善激励干部担当作为的制度链条。

塑担当之魂。建立以政治建设为统领加强领导班子建设、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育加强对党忠诚教育、加强“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等制度机制，推动广大干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，不断增强担当作为的自觉性坚定性。

强担当之能。完善加强干部专业化能力培训、在重大斗争一线培养锻炼干部等制度机制，聚焦干部不会为、不善为突出问题，针对知识空白、经验盲区、能力弱项，围绕全面贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、打赢三大攻坚战等重要任务，广泛开展专业化培训和实践锻炼，推动广大干部全面增强斗争本领。

考担当之绩。健全领导班子和领导干部推动高质量发展科学考核评价机制，着力优化“考点”、改进“考法”，以考核强担当、兴实干、抓落实、促发展，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

用担当之贤。完善《干部选拔任用条例》配套制度，牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的用人导向，大力选拔那些“脚上沾泥”的公仆、“真材实料”的好钢、“久经沙场”的干将，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。

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