XX街道社区工作人员管理制度范文

为进一步加强我街社区工作人员的管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，经街道工委、办事处研究，特制定本制度。

一、招聘录用、辞退制度

1、社区工作人员的职数按上级相关文件和要求配置，各社区因物业管理和管理服务对象构成差别，可做适当调整。对社区工作者缺额人员，由街道人事工作领导小组审批同意后，予以调整或补充，各社区书记、主任不得再自行调配。

2、街道所有人员人事安排，由街道人事部门统筹，所有人员进出、调整，一律照章填表走程序报批后，方可签订合同、派发工资单。所有合同，一律在党政办备案。各社区为主体，与社区临聘人员（街道统筹分配编制数）签订街道统一提供的《劳动合同》；与清扫人员、做饭人员签订《灵活就业协议》。合同、协议均一式三份，当事人一份、社区留存一份、街道人事部门留存一份。

3、对造成班子不团结的，或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。

4、社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道副书记提交街道党政联席会议讨论决定，其中支委、居委会委员的调整须按有关法律法规办理。

5、社区工作人员辞职，由本人提出书面辞职申请，经联点社区的街道班子成员同意，报街道人事工作领导小组审批，同意后再办理相关手续，并报街道党政办备案。

6、对于平时纪律涣散，不服从领导，对工作不负责任，甚至造成严重后果的，社区要按制度严格处理，第一次由社区书记、主任予以谈话，第二次由社区书记、主任予以警告，第三次报街道人事工作领导小组审批同意后，社区可予以辞退，并报街道党政办备案。

二、工作制度

1、认真贯彻落实上级路线、方针、政策，服从领导，听从指挥，做到有令必行，有禁必止，自觉维护街道及社区整体利益和形象。

2、爱岗敬业，勤奋工作，热情服务，扎扎实实做好交办的各项工作任务，争创一流工作业绩。

3、日常工作实行分级负责制，坚持定期汇报，关系到社区工作大局的重要问题和紧急事项，应随时报告社区主职或街道相关领导。

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