在增强“四个意识”，反对“圈子文化”“好人主义”专题民主生活会上发言提纲

日前，按照XX市委关于“增强‘四个意识’、反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会实施方案的要求，我本人以严肃认真的态度参加了所在党支部关于增强“四个意识”反对“圈子文化”“好人主义”的学习讨论活动。 结合“两学一做”学习教育，在党支部学习教育活动中，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记XX在市委工作会议的讲话精神、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，使自己加深了对增强“四个意识”重要性的认识和对“圈子文化”“好人主义”危害性的认识，并认真查摆了自身存在的问题和不足。

一、剖析查摆出的“圈子文化”“好人主义”存在的问题：

一是对“圈子文化”“好人主义”潜在危害认识不足。认为“圈子文化”“好人主义”是高级领导干部的事，是上级机关的事，是其他单位和别人的事，与本人所在的基层单位无关，更与自己无关。

二是自身有时存在对“圈子文化”错误认识的思想苗头。过去听到或看到社会上的一些不正之风，自己有时也认为可以理解，甚至有羡慕的心理，对有的事情还错误地认为不那样做就办不成事，不跑关系、不入“圈子”就不能进步，个人或小集体就得不到相关的利益。

三是“圈子文化”的“魔力”在自己头脑中偶有闪现。主要表现是自己在可利用的时机或是力所能及的情况下，总想对涉及到自己分管的事情或人员争得更大的利益，给予更多的照顾。这种情况虽然从未实际发生，但在自己的思想里确实客观存在，并且在遇到相关的事情时头脑中偶有闪现。

四是“好人主义”思想在自己身上亦有表现。有时对自己分管的工作抓得不够严格，认为管得严了怕大家有意见，过得去就算了。对同级不愿提意见怕误会、怕得罪人；对上级不敢提意见怕穿小鞋、怕遭打击报复；对下级的批评也往往是不疼不痒、点到为止，管理起来失之与软，失之与宽，缺乏原则性、严肃性、战斗性。

二、在“圈子文化”“好人主义”上产生问题的原因：

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