乡村组织振兴工作自查报告

今年以来，区委组织部按照乡村组织振兴工作方案，扎实推进各项工作落实，取得了较好成效，现将有关工作情况汇报如下：

一、工作推进情况

一是强化力量配备。在全市率先探索农村干部职业化体系建设，统一招聘10名农村党务工作者，入职初期主要采取“党委统筹、片长帮带、全面参与、党务为主”的原则，培养其快速成长，为农村输入新鲜血液。对3个省定贫困村和5个软弱涣散村党组织，已从区直部门选派“第一书记”全部入驻。强化“后进变先进”典型引领，羊亭镇南郊村做法被全市观摩学习。

二是抓实教育管理。区级先后举办农村“两委”干部、妇联主席、会计培训班、乡村振兴战略培训班4场次，累计培训820人次，提升了业务本领，强化了纪律规矩意识。督导各镇街开展党员轮训11期，累计培训农村党员2100余名。结合巡视整改工作，加强党员组织关系管理，畅通返乡大学生、退伍军人等优秀党员人才进村渠道，目前全区444名流动党员已理顺352人，其中转入村里的党员107名。

三是强化督导检查机制。印发《过硬支部建设指导手册》，制定《基层党支部“三会一课”等制度落实情况督导工作方案》，明确“五看三谈”督导内容，建立完善党支部活动事前报告、事中巡听、事后检查机制，对农村等各个领域基层党组织“三会一课”等规定动作落实情况进行检查。目前已检查4次、54个基层党支部，反馈问题44条，向纪委移交线索2条，进一步压实了农村基层党组织负责人抓党建主体责任。

二、存在问题

一是推进农村党组织全面过硬不到位。农村班子农村班子和和党员队伍建设存在很多短板，如农村党员老化严重，平均年龄62.9岁，到目前仍有36个村连续三年以上未发展党员，占全区的半数以上；有13个村没有合适人选担任党组织书记，书记、主任“一人兼”率仅68.8%，有10名村委会主任是非党人员；对村干部监管不到位，羊亭镇南小城村前后有3名村干部因涉黑涉恶被公安机关批捕，很大程度上影响了村干部的公信力；软弱涣散村党组织整顿不彻底，张村镇后双岛村党支部自20XX年度开始，年年整，年年不除根，难以产生自选书记，村干部之间的矛盾依然尖锐，内耗依然严重，20XX年又被纳入整顿范围；这说明我们很多工作浮于表面，没有真正化解矛盾、解决问题。

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