国有企业《2019-2023年全国干部教育培训规划》实施情况的自查评估报告

根据国资委和集团公司关于对《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》实施情况开展中期评估的相关要求，XXX根据实施情况认真进行了自评、自查，现将有关情况汇报如下：

一、总体实施情况

20XX年以来，根据集团公司要求和实际需要，公司党委围绕干部职工政治素质、能力素质、业务素质和作风素质建设，先后组织干部职工参加各类培训和讲座XX场，共计XX人次，其中党建工作培训XX人次，主题教育活动培训XXX人次，党宣培训XXX人次。培训内容包括党性教育、专题研讨、业务培训和政策法规知识等。

二、主要做法

（一）加强组织领导，完善工作保障。公司领导高度重视干部的培养、使用和管理工作，将培训工作作为干部坚定理想信念、提高政策理论水平、强化服务能力的重要手段。

成立工作小组，由党委书记任组长，构建了党委组织部牵头，宣传、人力资源部等相关部门配合的干部教育培训工作格局，制定培训计划、健全培训制度、创新培训方式，围绕思想政治教育、专业能力提升、业务知识培训等方式开展培训，通过培训教育，广大干部职工深化了习新时代中国特色社会主义思想的认识理解，强化了理想信念、党性观念、宗旨意识，改善了知识结构、提升了工作能力，有力的促进了公司干部教育培训体系的不断完善。

（二）突出党委要求，明确培训重点。

一是围绕强化理论武装、坚定理想信念开展培训。坚持将学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等作为干部教育培训的首要内容，加强党章、党纪学习，引导党员干部加强党性修养，树立正确的人生观、价值观。加强党风廉政建设教育学习，加强反面案例警示教育，引导党员干部筑牢思想防线，提高防腐能力。二是围绕学习贯彻习总书记重要讲话精神开展培训，以领导带头学、会议集中学习、专题讨论学、支部分头学等多种形式，督促引导党员干部深刻学习领会总书记系列讲话精神，不断强化对新常态下新思想、新要求、新方法的把握，提高战略思维、创新思维、辩证思维、系统思维、底线思维。

（三）灵活培训方式，务求培训实效。

上一篇 国有企业党委书记关于国有企业党建的重要论述暨国企党建会“五周年”后头看的研讨发言提纲 2021-09-15

下一篇 组织建设学习心得体会范文（2篇） 2021-09-22

本文链接： https://www.laobiganzi.top/162511.html