公司党建述职考核工作方案

根据集团2021年度考核工作要求，结合公司工作实际，特制定本方案。

一、 述职评议考核的实施范围

公司各支部书记。

二、 述职评议考核的主要内容

聚焦坚持和加强党的全面领导，贯彻落实上级党委 有关会议文件精神，发挥企业党建工作作用，履行管党治党责任，破解重点难点问题，提升基层党组织水平， 推动企业高质量发展。

各支部书记抓党建述职评议考核可在上述内容基础 上，结合实际将党的建设其他重要工作进行充实拓展，确定述职 评议考核重点内容，着力提升考核精准度和实效性，防止面面俱 到、浅尝辄止。

三、述职评议考核的时间、方法步骤

述职评议考核工作从2022年1月上旬前启动，2022年3月 底前完成。其中：自查工作要在2022年1月上旬前完成，调查 核实在2022年1月中旬前完成，述职评议会议拟安排在2022年 1月中下旬。述职评议考核采取定性和定量相结合的方式进行。

其中，述职评议采取定性的方式进行，占60%的权重；现场调研 采取定量的方式进行，占40%的权重。具体步骤如下：

（一） 开展自查（2022年1月上旬前完成）

参加述职的公司各支部书记要根据《公司委员会2021年党建工作要点》 要求，认真对照上年度整改清单、今年 述职评议考核重点内容，查漏补缺、抓紧解决。

（二） 撰写报告（2022年1月上旬前完成）

各支部书记抓党建述职报告要紧扣强化党建工作 与中心工作融合情况等方面的内容来撰写。大体分为三个部分：一是所做 的工作及成效，二是存在的问题及原因，三是下步的打算及措施。为切实改正文风、会风，述职报告篇幅不得超过2500字，其中， 第一部分“所做的工作及成效"篇幅不得超过1000字，第二部分 “存在的问题及原因”篇幅不得少于1000字，第三部分“下步的打 算及举措”篇幅500字左右。

三个部分之间要聚焦主题，注意内在逻辑性、做到相互呼应。切实查准 存在的问题及原因，下步的打算及措施要有针对性和操作性，切 忌“虚、空、飘”。

支部领导班子成员履行党建工作责任情况报告撰写要求 与支部书记抓党建述职报告一致。

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