公司2021年度职工教育培训工作计划

为确保公司各项工作目标的顺利完成，进一步提升员工的素 质和能力，为公司一体化业务发展储备人力资源，按“立足当前、 着眼长远、分级管理、全员培训”的原则，特制定本计划。

一、 指导思想

2021年度职工教育培训工作，以提高培训的针对性和实效 性，提升各级各类人员的业务素质为目的，加强培训管理，规范 培训过程，创新培训方法，改进培训手段，突出素质教育与技能 培训，通过多形式、全方位、全过程的培训模式，统筹推进各项 教育培训工作。

二、 适用范围

本培训计划适用于公司各部门、各层级人员参加的 培训。

三、 培训工作原则、方针和要求

（一） 工作原则

针对性、实用性、有效性、持续性

（二） 工作方针

以弥补不足、适应工作所需为基础，以提高各级管理人员管 理能力、团队协作能力和员工实际岗位技能为重点，全面促进员 工成长发展和股份公司市场竞争力的提升。

（三）工作要求

1. 以公司战略提升与未来发展需求为导向；

2. 为企业文化建设、各级人员能力提升服务；

3. 推进公司内部协调发展；

4. 建设学习型组织。

四、 培训工作目标

（一） 加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念， 开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

（二） 加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素 质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

（三） 加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和 专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

（四） 加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人 员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

（五） 加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的文化水 平，增强员工队伍的整体文化素质。

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