x管理有限公司企业文化管理规定范文（1）

第一章 总则

第一条 为响应公募基金行业文化建设的倡议，加强公司企业文化管理，塑造并推动公司发展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本规定。

第二章 企业文化管理机构

第二条 公司执行委员会是公司企业文化管理的决策机构，其职责包括：

（1）审议确定公司企业文化的核心内容；

（2）审议公司企业文化管理的相关制度；

（3）审议公司企业文化发展规划和方案；

（4）讨论并决定公司企业文化的其他相关事项。

第三条 公司市场服务部负责研究并制定公司企业文化发展规划和建设方案，制定对外宣传内容，组织开展对外企业文化宣传工作。

第四条 公司行政部负责组织开展不同形式的企业文化活动，培育塑造公司企业文化。

第五条 公司客户服务中心负责公司网站管理，并组织开展对内企业文化宣传工作。

第六条 公司监察稽核部负责研究制定并完善公司企业文化管理的相关制度。

第三章 企业文化理念管理

第七条 公司文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。

第八条 公司战略发展研究中心应充分调研先进的企业文化，了解员工的思想，分析公司所处行业经验和特点，广泛听取各子公司、各业务部门的意见和建议，制定符合本公司发展战略的企业文化核心理念，切实推动公司的发展。

第九条 各子公司应充分支持和密切配合公司的企业文化理念管理工作，并积极提供建议和意见。

第四章 企业文化规范管理

第十条 公司企业文化规范是公司企业文化理念的表达，应与企业文化理念保持一致，包括但不限于企业文化核心理念规范、企业员工行为规范以及企业业务活动规范。

第十一条 企业文化核心理念规范应覆盖“合规、诚信、专业、 稳健”。

第十二条 企业员工行为规范，包括但不限于保密义务、报备和报告义务、信息安全、对外宣传及社会活动、廉洁从业和防止商业贿赂，以及防控内幕交易等方面。

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