省领导挑选秘书，最看重什么？

我们都知道，第一印象很重要，特别是领导秘书，可以说是一票否决制，领导说你行，你不行也行，谁也不会多说什么；他说你不行，你行也不行，谁也不敢多争辩什么。所以，在和领导刚接触的磨合阶段，有哪些雷是要避免的？ 

一、忠诚 

领导用人，忠诚是大于能力的，能力好大家都喜欢，但是不听我话，不能为我所用，那还是靠边，领导是不会用一个他不信任的人去为他做事的。当然，现实不是拍电视剧，什么碟中谍、潜伏在这个领导身边的卧底，都不存在的。通常能去到领导身边工作都没有什么二心，但你有没有不是关键，关键是领导觉得你有没有二心。 

举个例子，之前有个领导，他原本是有秘书的，但是因为新的秘书管理规定，必须用办公厅编制内的人做秘书，所以他需要从办公厅里选一个新秘书。选定的这个新秘书比较年轻，刚来不久，为人比较单纯，还带点学生气。而这个领导本身要求比较严格，工作标准也很高，前期要换了几茬人了。这个秘书在他面前打电话接电话布置一些事情的时候，他都觉得不到位，说的不老道，领导性子呢又比较直率，当即就会噼噼啪啪地说这个秘书。久了，秘书就想了个着，尽量不在领导面前接电话了，省的自曝其短，本来这事也无伤大雅，谁都会有些自我保护的手段嘛。但是有一次，两个人坐在小车上，来了电话，秘书就没接，而且赶紧调了静音，但是这个小动作被后排的领导看到了，他就直接问“你为什不接电话？”领导问了你得答啊，但也不能直接说“因为我不想被你骂，回头再给人回过去”所以秘书就绕了个弯，他说“有同事告诉我，在车上最好不要接电话，影响领导休息”，本来想就这么混过去，没想到领导接着追问“哪个同事？”这下这个对话就陷入了死局，最后领导很生气，说“我现在代表组织问你”秘书只能咬死“我真的不记得了”。最后这个秘书也没做久就换了人。应该说这件事就是踩了雷，领导觉得你对他有所隐瞒，不诚实，背着他搞小动作。所以说，两害相权取其轻，让领导觉得你能力一般和你不忠诚，宁可选择前者。 

二、保密  

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