国企公司2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告

2021年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实省委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下，请各位领导和代表审议。

一、干部队伍整体概况

公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。全年，新选拔领导干部XX人，其中，正处级XX人，副处级XX人，科级XX人；通过试用期考核的领导干部XX人；解聘（免去）领导干部XX人，其中，到龄正常退出XX

——从领导干部年龄上分析，50岁（含）以上XX人，占总比XX％，35－50岁XX人，占总比XX％，35岁（不含）以下XX人，占总比XX％；35岁以下人员中有XX名“90”后领导干部。

——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上XX人，占总比XX％，其中，博士研究生XX人；本科学历XX人，占总比XX％。

——从领导干部专业知识上分析，工程技术类XX人，占总比XX％，工商管理类XX人，占总比XX％，思想政治类XX人，占总比XX％。

——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位XX人，占总比XX％，工艺技术类XX人，占总比XX％，生产管理类XX人，占总比XX％，职能管理类XX人，占总比XX％，党务群团类XX人，占总比XX％。

总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青搭配合理，后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为XX％，人岗匹配度逐步优化。

二、选人用人工作开展情况

（一）对标五大体系，健全管理制度。

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