公司党支部绩效管理考核办法（企业）

一、考核范围

各基层总支、支部及在岗正式党员。

二、考核原则

（一）坚持融入中心、促进发展的原则；

（二）坚持动态联保、服务督导的原则；

（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；

（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；

（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。

三、考核要求和内容

（一）党组织基础性工作考核

总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。

考核内容：

1．加强党组织建设。党支部组织健全，职责分工明确，党小组设置合理，无党员空白班组。

2．加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神，严格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。

3．加强理论武装工作。强化政治理论学习，党支部“三会一课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效，各种学习记录规范齐全。

4．加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作程序规范，资料齐全。定期对党员进行定性分析，根据定性实施党员分层教育，确保教育成效。

5．加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党员干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。

6．强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益，厂务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。

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