大型国企党风廉政建设责任制考核办法

第一章总则

第一条为深入推进矿井党风廉政建设，有效激发矿属各单位开展党风廉政建设的主动性、创造性，确保矿井持续实现本质廉洁。根据某某公司党委《党风廉政建设责任制考核办法（试行）》（某某党发有关要求，结合矿井实际，制定本考核办法。

第二章组织领导

第二条为切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，确保党廉建设和考核工作取得实际成效，矿成立党风廉政建设责任制和反腐败工作领导小组。

组长：党委书记、矿长

副组长：纪委书记

成员：其他矿领导班子成员

领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记担任。办公室负责组成党廉建设责任制考核小组，小组成员为纪检监察科、政工科、工会办、劳资科、行政办负责人。党风廉政建设责任制考核工作由纪检监察科牵头组织实施。

第三章考核对象及考核时间

第三条考核对象：矿属各单位班子和科室负责人。

第四条考核时间：季度自查与年度考核相结合。季度自查：各单位（科室）对照相应考核内容及评分标准，每季度进行自查（自查表附后），并形成书面自查报告，经单位党政负责人、科室负责人签字并加盖单位（科室）公章后于每季度末的次月5日前报矿纪检监察科。考核小组每季度或每半年对各单位（科室）自查情况进行抽查。

年度考核：对单位（科室）及班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制考核每年进行一次，原则上与年度干部考评工作合并进行。

第四章考核内容及分值

第五条单位（科室）党风廉政建设责任制考核内容及评分标准自查表见附件1和附件2。

第六条对各单位（科室）班子及负责人的年度考核，采取述职述廉、民主测评和指标测评相结合的办法进行。党风廉政建设责任制民主测评表见附件3。

第七条考核内容实行百分制，考核内容及分值详见对应附件。

第五章考核方式

第八条通过查阅有关文件资料及座谈交流等方式，结合日常检查、工作督查、执纪审查等了解掌握的情况，对各单位（科室）及干部个人进行量化打分。

第九条对基层单位（科室）班子考核采取季度考核与年终考核相结合的方式进行。每季度由各单位对照考核标准开展自评，自评要客观、真实。考核办公室根据日常掌握的工作情况，对考核结果审核评定，根据自评情况对被考核单位进行随机抽查，确定季度考核结果。

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