区组织部长在人才工作会议上的研讨交流发言

近年来，**区认真贯彻落实党管人才政策，始终把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四个环节，着力构建“全链条”人才服务体系，全区人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为**经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。目前，全区共集聚各类人才8万余人，每年新增产学研结合项目10项以上、新增国家高新技术企业5家以上。2021年，**区成功入选全国创新百强区。

一、从海选到精选，实施“靶向”引才策略。坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，变“大而全”为“精而细”，切实做到精准施策、靶向发力。聚焦企业发展所求。以服务市场主体大走访、大调研活动为抓手，梳理企业人才需求，搭建才企沟通桥梁，解决企业用才需求。针对***、***等企业科研人才需求，积极对接华中科技大学、中南大学等知名高校，推动校企融合、科研合作，实现才企需求互补；针对**创新人才紧缺，鼓励企业采取基础年薪与股权激励制度，成功聘请1名中国工程院院士为首席专家，并建立院士工作室，助力企业创新能力有效提升。聚焦乡村振兴所需。针对乡村产业、乡村治理等现实需要，分行业、分类别引进专业人才，为乡村振兴注入“源头活水”。在乡村产业发展中，聘请项目投资方、农学专家为科技特派员，推行“公司+合作社+农户”的经营模式，为产业项目提供技术支持；在乡村环境治理中，创新打造“文化部落”，吸引文化艺人以“新村民”身份参与新农村建设，既推动乡村环境提质升级，又实现文旅产业深度融合。聚焦民生改善所急。围绕教育、医疗、养老、社会服务等领域，持续加大专业人才引进力度。在教育方面，近年来通过社会比选，引进市级以上骨干教师、紧缺学科教师100余人，加速推进**教育迈向优质均衡；在社会服务方面，引入省级社工教授，建立专家联系点，有效提升社会工作规范化和科学化水平。

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