县医保局选人用人工作情况总结报告（县医疗保障局）

一直以来，XX县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进场，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我局20xx年人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

XX县医疗保障局于20XX年XX月组建，是县政府工作部门，为正科级。内设机构四个：办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股。局机关公务员编制共X个，20XX年XX月对我局中层干部进行局内部调整，XX为办公室负责人，20XX年XX月，XX任规划财务和基金监管股股长，XX任医药价格招财和法规股股长，XX为医药服务管理和待遇保障股工作负责人。对于上述的干部任用，我局严格按照《党委（党组）讨论干部任免事项守则》、《XX县进一步完善股级干部任免的若干规定》以及《XX县股份干部任免管理规定》等相关文件精神规定的程序进行开展工作。我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。自我局组建以来，未接到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处理。

二、工作开展的情况

（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向

加强学习、坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规。我局通过组织学习《党政领导干部任用工作条例》等法规和文件，进一步提升了局党组切实履行干部选拔任用工作程序。积极向外单位取经，学习借鉴好的做法，同时坚持以科学发展观为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推进我局的干部队伍建设。

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