xx市2022年教职工适岗竞聘工作实施方案

为顺利推进我市教师“市管校聘”管理改革工作，根据《关于推进教师队伍绩效管理改革的实施意见》精神，特制订2022年教职工适岗竞聘实施方案。

一、指导思想

通过开展适岗竞聘，完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制；实现学校教职工资源优化配置，达到人适其岗、人尽其才、人尽其用；通过民主推选、选岗竞聘、双向选择，树立教职工重师德、讲协作、乐奉献、勤工作、爱岗位、勇创业和主人翁意识，切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感和获得感，激发教师发展活力，充分调动教职工的积极性、创造性，推动学校可持续发展。

二、总体目标

按照“抓好试点、以点带面、稳步推进，不断完善”原则，规范、有序推行“市管校聘”管理改革工作，不断激发队伍工作活力，努力推进教育质量稳步提升。

三、人员范围及时间

全市公办中小学在编在岗教职工，从2022年7月1日起开始实行。

四、竞聘原则

（一）坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

（二）坚持以德为先、能力为重，注重实绩、岗位适配的原则。

（三）坚持公开、公平、公正的原则。

（四）坚持民主与集中、学校需求与个人意愿相结合的原则。

（五）坚持分级竞聘的原则。

五、实施办法和程序

（一）核定编制

市教育局对各学校近几年在校生情况和今后几年在校生预测情况进行调研，按照“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，根据学校类别、地理位置、师资结构、在校生数和班级数等实际情况，在市委编办核定的编制总量内，科学核定试点学校教职工编制，并报市委编办备案。

（二）核定岗位

市人力社保局根据教育系统编制总量按照不同类别、不同学段核定教育系统管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等级总量，市教育局在市人力社保局核定的岗位等级总量内按照编制数确定各学校各类岗位数量。同时，市教育局从核定的岗位数中划出一定数量，用于对专业技术中高级岗位实行集中调控和管理，优先满足校长、骨干教师交流工作需要。

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