体制内的中年男女，如何应对梦想与现实的撕裂感？

‍到了一定年纪，即便特别没心没肺、得过且过的人，也会有迷茫、无助的时候，因为这个年龄所看到的世界，已经不允许他们没心没肺了，即便捧着外人眼中“铁饭碗”的体制内人，也不例外！

常常有小伙伴向我倾诉各种各样的烦恼，他们中有很多便是一脚迈入“三十”的体制男女，虽然过了新人磨合期，也对体制工作有了一定的认识，但梦想与现实依然有撕裂感。归结起来，有这几种烦恼：1.性格与工作不协调。进入体制近10年，依然不适应体制内严肃、规则的工作氛围。体制内讲规矩、讲服务、讲原则、讲团结、讲细节，注重集体观，相对缺乏个性及创造力，对那些或个性乖张、或喜欢独来独往，或粗枝大叶的人来说，要与工作环境协调，有一定困难，时间久了，难免产生消极情绪。2.人际关系不和谐。体制内讲究协作，单打独斗很难发展好，因而大多数人非常注重上下级关系、同事关系，甚至从某种程度上说，做人比做事重要，人际关系和谐了，事情做起来也顺利多了。但对那些不擅长处理人际关系的人来说，尤其痛苦，我的一些小伙伴甚至与领导关系非常紧张，严重影响了工作，特别是看到其他同事都如鱼得水的时候，那种不被信任感、不被接纳感无时无刻不包围着自己。3.能力与岗位不匹配。有两种情况，一种是赶鸭子上架：自己擅长做业务，偏偏被要求写公文；擅长写文章，偏偏被要求搞接待；对数字怕的要死，偏偏被要求当财务……，胆小的躲在被窝默默流眼泪，胆大的战战兢兢提出调整岗位，可是，领导或笑容可掬或严肃认真地否决：“年轻人，要多历练！”另一种是没抓到机关工作的道道：懵懵懂懂，混了10多年，依然不知道公文怎么写，业务怎么做，细节怎么抓，动不动被领导批评，被同事嫌弃，好心塞。4.职位没达到预期。这是心头刺！或因为外部原因，如处在边缘部门、人数庞大的系统、职数不多的单位、有个不靠谱的领导等，或因为个人原因，如编制不符、不被重视、不能出彩等，导致或提拔遥遥无期，或晋升慢如蜗牛。5.经济收入不足以满足预期。体制内的收入几乎是固定的，得有政策才能有微升，而政策要好几年才会有，总的来说，收入很有限，且没有太多可期待的，年头就能算出一年能有多少收入，今年就能算出五年内能有多少收入。对体制内两类人来说，这点收入可能会产生一定的心理失衡。一类是重点院校毕业、有大好钱途专业的人，进了体制，意味着失去了几十万甚至百万年薪，当�全文约3496字，请下载后阅读、编辑。

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