体制内新人要避开这5个发言“大忌”

身在体制内，经常会遇到各种需要发言的场合。如：举办个培训班，让学员们就某个议题展开讨论；召开个务虚会，让各单位谈谈明年工作设想；组织个读书沙龙，让年轻人谈谈最近的读书心得，等等。

凡是遇到这种场合，我都本着一条原则——要么不去，要么出彩。你啥也不说，领导会觉得你不主动、没想法，你随便乱说，领导会觉得你能力差、没水平。相反，如果你的发言想法独特、言之有物，让领导听得有兴致、很开心，领导自然会觉得你不错。所以，对待任何发言，我们都要精心准备，说不定哪一次就留下深刻印象，进入领导视野了呢？

今天简单讲讲很多人在形式上经常犯的忌讳。

忌讳一：缺乏条理

有的人发言太随意，想到哪儿讲到哪儿，讲一点算一点，东拉西扯、杂乱无章。说了一大段，并没有给领导留下多么深刻的印象，反而觉得你讲述不清、逻辑不严、内容很散。就像我之前在申论课上讲过的，不管是写，还是说，都要尽量做到逻辑清晰、条理分明。

举个例子，我去参加面试，面试官问我有什么优势。我可以直接回答，写过什么文章，参加过什么比赛，组织过什么活动，得过什么奖项。这种回答只是对一些经历、特长的罗列堆砌，面试官听完可能对我也没有太多兴趣。调整一下，我可以这样回答，我认为自己有三个方面的优势，一是具有较强的文稿写作水平，写过什么文章，发表在什么刊物，获得什么批示；二是具有较好的口头表达能力，参加过什么比赛，主持过什么活动，得过什么奖项；三是具有一定的组织协调经验，分管过什么工作，承办过什么会议，推进过什么项目。显而易见，与前者相比，后者表述更加清晰，给人印象更加深刻。

有的人发言断断续续，嗯嗯啊啊，全篇充满大量“可能”、“是吧”、“我觉得”、“这个”、“那个”之类的语气助词；有的人吐词不清，含含糊糊，嘴里像含着个萝卜；有的人像唐僧，啰里啰嗦，“车轱辘”话翻来覆去地讲，一个问题重复多遍地讲，让领导听着费劲，这些问题也要尽量避免。

忌讳二：小动作

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