公务员平时考核工作方案范文(3篇)

2022-08-31

x镇公务员平时考核工作方案范文(1)


为深化公务员平时考核工作,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励公务员更好地履职尽责,根据《公务员平时考核办法(试行)》(中组发〔2019〕21号)《x省公务员平时考核实施细则(试行)》(x组字〔2020〕x号)《x市公务员平时考核实施办法(试行)》(x组字〔2020〕x号)《x县公务员平时考核实施办法(试行)》和有关法律法规,结合我镇实际,制定本方案。


一、考核范围与目标


1.考核范围。x镇所有非县委管理干部的公务员。


2.考核原则。坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。


3.考核目标。对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价,探索完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进全镇事业蓬勃发展和公务员成长进步。


二、考核内容及标准


考核内容以公务员的日常表现和工作实绩为重点,设置德、能、勤、绩、廉五项考核要素。针对五项考核要素制定若干定性和定量分项指标。同时对各项指标按照实际情况进行赋分。具体如下:


1.德(15分)。主要是指公务员政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面表现,综合考虑可归纳为政治素质(4分)、个人品德(4分)、职业道德(3分)、社会公德(2分)和家庭美德(2分)等5项指标。


2.能(15分)。主要是指公务员履行职责的素质和能力,综合考虑可归纳为业务素质(3分)、工作能力(9分)和学习能力(3分)等3项指标。


3.勤(15分)。主要是指公务员的责任心、工作态度和工作作风等方面表现,综合考虑可归纳为工作态度(5分)、坚守岗位(5分)和工作作风(5分)等3项指标。


4.廉(15分)。主要是指公务员在廉洁自律等方面的表现,综合考虑可归纳为遵纪守法(5分)、廉洁自律(5分)和依规办事(5分)等3项指标。


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