乡镇关于第一季度公务员平时考核工作开展情况的报告范文（1）

县委组织部：

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》规定及《中共x县委组织部关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》（汉委组发〔20xx〕2号）要求，为实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，有效促进公务员年度考核的良性开展，结合我镇实际，开展了第一季度公务员平时考核工作，现将工作开展情况汇报如下。

一、考核方式

结合我镇实际，由镇公务员平时考核工作领导小组按月组织考核。按照个人小结、同事（服务对象）评议、分管领导审议、主要领导评鉴、考核结果反馈等程序进行。将贫困村第一书记、驻村工作队队员纳入平时考核管理，并将考核结果及时反馈原单位。

二、考核内容

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

三、考核比例

公务员平时考核实行班子成员和非班子成员分别考核，考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，评为好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的班子成员或非班子成员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员在本单位范围内公示。好等次名额向艰苦岗位公务员倾斜。

四、考核结果

20xx年第一季度应参加考核人数x人，实际参加考核人数x人，其中领导班子参加考核人数x人（好等次x人，较好等次x人），非领导班子成员参加考核人数x人（好等次x人，较好等次x人，不定等次人数x人）。派驻在本单位考核x人。

五、结果运用

根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

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