优化干部考察工作经验材料

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节，考察工作能否做到真实、准确、科学、严密、全面，事关干部选拔任用工作质量和水平。XX全方位优化干部考察方式，完善干部考察机制，对于扩大选人用人视野、防止干部“带病提拔”，建设一支高素质、担重任、经考验的干部队伍有着重要意义。

拓宽渠道，了解干部政治素质。

突出看对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争，对党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神是否心存敬畏、坚决遵守，对民主集中制原则是否严格执行，组织进行日常了解，考察组进行调研谈话、民主测评、核实甄别、实地走访、查阅资料、分析研判。

注重业绩，考察干部政治素质。

突出看业绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、是否有效推动高质量发展作为评判政治素质的重要标准，注重对一时一事的考察分析，健全完善组织、纪检、审计、司法、公安、计生、信访等职能部门日常联系沟通制度，实行干部工作与生活信息共享。把年度考核、巡视巡察、经济责任审计、民意调查、遵纪守法、群众监督、民主测评等方面信息衔接起来，既通过在干部关键时、关键处察思察事，又将政治素质的考察管理延伸到“8小时之外”，以此形成干部政治素质的具体评价。

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