基层党建工作汇报

今年以来，我区通过加强干部队伍建设、搭建服务群众平台、引导企业作用发挥，三点发力，高质量推进基层党组织建设。

一、建强队伍增能力

一是加强干部队伍建设。实施“头雁提升”工程和“薪火传递”工程，建立区镇村三级“导师制度”、实施老带新“接力计划”和村后备干部队伍“育苗行动”，各镇统一组织招考58名村级后备干部，组织开展村（社区）干部域内域外挂职，提升干部能力水平。选派46名年轻干部赴城市更新、招商引资、信访维稳等“三个一线”锻炼，促进年轻干部开拓眼界、增长实干。

二是强化党员教育培训。加强村（社区）干部、选调生、选派干部教育管理，完善学习调研、考勤考核、教育培养等相关制度，提升乡村振兴、基层治理和群众工作水平。今年以来已举办万名书记（党员）进党校、村（社区）“两委”干部示范培训班，村党组织书记乡村振兴培训班、选调生国情调研培训班等近30期，培训4200余人次。

三是实施“安心保障”工程。换届后及时调整村（社区）干部报酬，为600余名村干部及后备干部购买“五险一金”，进一步激发干事创业积极性。制定发展壮大村集体经济考核激励办法，设立集体经营性收入增长贡献奖和保持奖，提升村干部发展村级集体经济积极性。

二、双联双应强动力

一是开展“双联”倾听民意。全区1548名机关干部结对1876名群众，根据“三必问三必留三必看”要求，开展常态化走访。结合区委“改进作风二十八条”要求，创新设置“广场问政”“陶辛夜话”“红杨夜访”等具有各镇特色的群众工作新载体，使村（社区）干部身入群众中，群众事入干部心，截至目前已开展相关活动40余期，参加群众7300余人次。

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