国企党委书记2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告

根据通知要求，现对2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是明确公司领导班子集体对意识形态工作负主体责任，支部书记为“第一责任人”，分管领导为履行“直接责任人”，其他班子成员负“一岗双责”职责，全面保证贯彻落实好相关文件要求。二是把意识形态工作纳入重要议事日程，列入重点工作任务进行推进，专题研究意识形态工作2次，保障了意识形态责任制有力有效落实。三是印发《落实意识形态工作责任制清单2022年度任务安排》，明确支部、支部书记、分管领导和班子成员、职能部门的责任清单，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，并以党史学习教育为抓手，全年开展意识形态专题学习6次。二是深入学习习近平总书记2022年关于意识形态的重要讲话，在2022年党员集中培训班中，开展意识形态和爱国主义教育专题培训。三是组织支部全体党员和管理层前往xxx开展“庆七一喜迎XX大”红色教育活动，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，提高党员党性修养。

（三）强化阵地建设，把牢舆论方向。一是加强XX网站维护，强化阵地建设，建立意识形态工作的督查和检查制度，强化职能建设。坚持严格落实网络信息发布机制，营造清朗和谐的网上舆论氛围。二是在党的XX大召开前，认真开展意识形态领域管理漏洞和风险隐患排查化解工作，确保党的XX大前后意识形态领域安全稳定。三是向支部党员大会报告意识形态工作5次，并传阅有关台账，听取党员和群众意见，不断改进意识形态工作。四是召开意识形态专题会议，开展意识形态工作专项督查，确保公司意识形态领域工作责任制落到实处。

二、存在的主要问题

（一）思想观念、思想意识需加强。一是单位员工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态”倾向，片面认为只要把各项业务工作完成了就是解决了问题。二是存在干部大局意识、集体观念淡薄的现象，观念更新慢，思想保守，观念陈旧，接受新技术、新事物积极性不高。

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