干部考核方案乡镇机关干部职工绩效考核方案范文

乡镇机关干部职工绩效考核方案范文

为适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，根据中共x县委组织部有关文件及会议精神，现结合本乡实际，制订本工作方案。

一、指导思想

全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，建立健全符合乡镇工作特点的绩效考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，以鲜明的导向激励全乡广大干部职工奋发有为，激发干事创业的潜能和激情，为促进x经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

二、考核对象

全体在编在岗的机关干部职工。机关借入人员、“三支一扶”人员、大学生村官、工勤人员及临聘人员等参照执行。离、退休干部不纳入绩效考核范围；借出人员考核成绩需征求借入单位意见，借出时间超过半年的考核结果原则上不得定为一级等次；因工作调整调入或调任x乡工作时间不超过半年的，需书面征求原单位意见（占50%），结合x乡年终考核成绩（占50%）计算年度考核成绩确定考核等次，并按照其实际工作月份发放绩效奖励；通过公务员及事业单位等其他方式招考录取到x乡工作的，按照其实际工作月份发放绩效奖励。因病事假累积达到3个月以上的，考核结果原则上定为三级等次，并按在岗月份发放绩效奖励；超过事假规定，病事假累积1个月以上3个月以内的，按照其实际工作月份发放绩效奖励。

三、考核原则

上一篇 高校各党支部书记2022年抓基层党建工作述职报告范文6篇 2023-01-10

下一篇 党委委员、分管​副职领导2022年度专题民主生活会“六个带头”​个人对照检查材料 2023-01-11

本文链接： https://www.laobiganzi.top/228782.html